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実体験に基づくヒントの共有

 このシリーズでは、筆者の採用する側の経験をベースしてあります。

机上の空論ではなくて、実体験に基づくものであります。

 その一つは、莫大な数のエントリーシートと向き合い、数多くの面接に臨めども、強く響くものがなく、内定したいと思う学生さんに中々出会わなかったというもどかしい経験

 もう一つは、新卒採用説明会において それでいいの?あなたの就活!” と投げ掛けた内容が、全ての回において説明会参加者の気持ちに刺さり、淀んでいた眼の色がだんだんと輝いてきて、会場に熱気が溢れかえってきたという極めて印象深い経験

 そして更に、“働く意識の強化”を語るときに、最近の動きである「就活ルールの廃止」「新卒一括採用に加えて「通年採用の動き」「終身雇用の終焉の兆し」を念頭に置いて記述しています。

 

【もどかしい経験~内定したいと思う学生が少なかった

 私の新卒採用の経験から、「我社が求める人材」に合わせて自分をアピールする事はとっても良くできているが如何にも模範解答的で就活のテクニックの勉強に時間をかけた様子は伺えるがどことなく似通った匂いになっており、果たして“就職することの根本的な心構え”ができているのだろうかと感じる場面が多々あって、なんともこちらに響くものが弱く“内定したい”と思う学生に中々出会わないもどかしさがありました。

 

すべての就職説明会で、参加者の 気持ちにささった

 採用する側から見て、世間の動きに流されたような多くの就活生のあり方に対して思うところ“大”だったので、単刀直入に“就活の心構えが間違ってはいないか?”と迫ったところ、その内容が説明会参加者の気持ちに刺さったようで、多くの説明会に参加して疲れ切った様な・慣れ切った様な・そしてスケジュールをこなす様な参加者の表情が見る見るうちに変わってきて、会場の空気が引き締まってきたのです。

 採用説明会終了後のアンケートには、多数の参加者から「今までに数多く説明会に出たが、こんなに気持ちが高揚した説明会は初めてです。」「是非御社に入社したいが、もしできなくとも、今日の説明会で得たものは今後の就活に大いに活かせるので、今日参加して得した気分です。」という感想を貰いました。

 

採用説明会を甘い誘いの場ではなく、就活生との対峙の場に

 就活生の皆さんは中々内定がとれないとき、当然焦り・疲弊します。自信喪失に陥ることもあろうかと思います。

しかし、焦燥・疲弊は就活生ばかりではなく、採用する人事も同じなのです。

何人面接しても響く学生さんに出会わなければ、課せられた採用目標人数を確保できません。

でも企業は採用人数を満たすために、求めるレベルを落とす事はありません。

 どんなにエントリー数を増やそうが、どんなに面接に進める人を増やそうが、就活テクニックには長けていても、会社に貢献し・いい仕事人生を歩んでいける働き方ができるであろうと思われる学生と遭遇することは、数多くはありませんでした。

 採用方法を、多数を集め・低内定率から少数・高内定率を目標とし、採用説明会の方針を、甘い誘いの場とすることはせず、就活生と正面から対峙する場として展開しました。

 就活テクニックを得る過程で理屈先行になり下がり、自分本来の熱い気持ちを押し殺してしまっている就活生の潜在意識を蘇らせる為に、就活生に対する物足りなさをそれでいいの?あなたの就活!”として、直球で投げ掛けました。

 それによって、採用説明会では白熱した空気になり、多くの見どころの有りそうな人にエントリーして貰うことができましたが、採用予定人数を100%確保することまでには至りませんでした。

 

お互いに不幸になる事はしない

 来てくれ来てくれとばかりに、テレビコマーシャルのように我が社のいい事ばかりを一方的に宣伝し、甘い言葉で誘い、採用できたはいいものの3年も経たないうちに3分の一が“こんな筈ではなかった”と辞めて行ってしまわれては元も子もありません。

 これでは就活生にとっても会社にとっても、お互いに不幸なことです。

そんなことになる事を端から拒否しました。

 

それでいいの?あなたの就活!”の共有

 次のページ以降で、それでいいの?あなたの就活!”の内容共有に移って行きます。

先ず内定したいと思わなかった理由から始め、そして内定したい要件の数々を紹介し、その過程で、最近の動き~通年採用・終身雇用の終焉の兆し~についても加味しながら、進めて行きたいと思います。

 

 因みに、終身雇用の無い企業ってどんなものなのか?という不安が一杯の就活生も多いのではないかと思いますが、決して恐れる事ではありません。

外資系企業は、終身雇用制度がないのは当たり前です。

それでいいの?あなたの就活!”は終身雇用のない外資系企業で行ったものです。

従って、これから日本企業が終身雇用のない会社になったとしても、それでいいの?あなたの就活!”を読んで頂くことによって、立ち向かう心構えを作り上げることができます。

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