研修テーマをお探しの人材育成担当者の方に取って置きの情報です。

　大体一般的なテーマは一通りやり切って、次の研修テーマをどんなものにしようかと頭を捻っておられる方に向けて、中々効果的で思いもよらなかったと感じるような耳寄りな情報をご提供します。

　それは、アサーティブです。なんだ、コミュニケーションか。コミュニケーション研修はとっくにやり切っており、上層部も興味を示さないから、予算承認は無理。とお考えかもしれません。

　アサーティブは単なるコミュニケーションツールとしてだけでは済まされない、大変奥の深いものを持っています。“新鮮で、関心を惹きそうだ”とキット感じて頂けるものと確信します。

　「目からウロコ」と感じて頂けるのではないかと思います。

　筆者が某社の人事本部長時代に取入れて経験済みです。

”アサーティブ”を、人材活性化や目標管理の強化に活用しました。自立性／自律性を強く求める会社だったので、大変効果的なものでした。

奥深い、キレのあるツールです。ご一考に十分値するものだと確信しています。

　”アサーティブ”が人材育成や目標管理の強化等人事制度の活性化に役に立ちますが、その活用法を３題示しましたので、それぞれのページを是非ご覧ください。